Succesvol hybride werken - Motion10 introduceert de Fit for Hybrid-aanpak
Vanaf juni 2021 hebben organisaties de mogelijkheid om hun medewerkers weer (deels) terug te laten keren naar kantoor. Veel organisaties buigen zich over de vraag of het wenselijk is om uiteindelijk weer terug te gaan naar de traditionele manier van werken, of toe te werken naar een modus met een mix van werken op kantoor en elders werken: hybride.
De visie van Motion10 is dat hybride werken niet synoniem is aan thuiswerken. Hybride werken is een structureel andere manier van werken en gaat met name over de veranderingen die dit met zich meebrengt voor de samenwerkingscultuur binnen de organisatie.
Optimale samenwerking HR en IT bepalend voor succes hybride werken
Ron Witjes, Unit Manager Customer Success bij Motion10: “Bij organisaties die succesvol hybride werken is één ding zeker: hybride werken is onderdeel van de bedrijfsfilosofie. HR en IT moeten het beleid rond hybride werken gezamenlijk faciliteren, begeleiden en mede uitdragen. Het belang van een optimale samenwerking tussen HR en IT is groot, want het verbinden van de wensen en behoeften van de medewerkers met de inzet van de juiste digitale hulpmiddelen en werkwijzen zal bepalend zijn voor het succes van hybride werken.”